网传某上市公司中枢时代职工（高管开云体育(中国)官方网站，前CTO）去职，因为股权争议，公司先是告状职工转让所捏有的股票。由于公司给出转让股票价钱收支开阔，背面该职工又向法院拿起干事争议诉讼，向公司索求股权引发耗损4286624448元，约合42.86亿元。大喇叭嗅觉该职工的职级应该能对标上某大厂的P11了。
这应该是干事争议诉讼案件中，索赔金额最大的了。
该去职大厂时代“高管”的一又友圈发文。
该职工去职后，上市公司那时发布的公告。
其实，扫数这个词案件纠纷即是围绕着“股权”进行的。
领先，咱们先聊下股权是什么？其真的大厂授予职工的股权频繁叫作念“期权”，也即是说给你了，你想十足拿到是有戒指条件的。这些戒指条件由公司制定，可能要求你干满若干年后，也可能完成某种设定的主意才能获得。况兼获得也惟恐期戒指，比如分四年领取，第一年20%，第二年30%，第三年25%，第四年25%。如若想把股票变现，大厂里面东说念主一般称之为：“行权”。
其次，大厂的股权引发是投资干系而不是干事干系。因此在去职后存在很大的不祥情趣，这就需要咱们在签署去职契约前，务必与公司充分协商并明确退出机制及陈说决策。如若能缔结一份挑升针对这些条目的契约，将更有保险。这么不错灵验幸免在签署去职契约后，对方以各式根由推诿攀扯，不再搭理你这些诉求。
虽然，如若在签署入职合同中，表明股权引发亦然薪资的一部分（就如著述来源的“天价”索赔案例），那么应该不错按照干事酬报去要求索赔的。
但更多的时候就好比底下这位网友际遇的情况，公司卡点跟你拆除干事合同。他在帖子中写说念：“我方还有47天就不错解锁股权，到时就有150万的股票到账，恶果接到公司裁人见知，真的是淌血。”是以准备去职八成被裁一定要提前和公司调换好解锁股权八成回购决策，不要到时候除了N+1，抵偿的大头反而莫得拿到。
临了，关于上市公司，股权还算有价值。关于非上市公司，股权对职工来说犹如“镜中花、水中月”，看起来很“好意思”，最终很可能“装假”一场。原因很节略，关于非上市公司，职工手里的股权独一两种套现路线，第一种是比及公司上市套现，第二种是公司进行股权回购。关于第一种来说不靠谱，创业公司数目繁多，致使估值好几个亿好意思元的独角兽也不少，但信得过能班师上市的又有几个，好多一经倒下不存在了。关于这些公司职工手里的股权，即是“废纸”一张，莫得任何价值。
第二种公司很少，只存在于那些还莫得主动上市的巨头，比如华为、字节。华为每年会进行股票分成，字节每年会按照一定的溢价从职工手中回购股票。
完了，大喇叭再说极少金石良言：
1、手里的股权在公司上市之前，时常仅仅一纸空文。如若半途想要退出，能否拿到股权等价的钱十足取决于大鼓动的意愿和激情。
2、大厂入职，如若公司把给你的期权也看成总包的一部分，那么尽量镌汰其在举座薪酬包中的占比，并争取将这部分期权设定一个保底价钱，明确写入合同中。否则，就像大喇叭一位大厂好友，年包百万，期权占一半，被裁了才拿到50%。
3、入职时看似诱东说念主的股权或期权，去职时可能成为你的“镣铐”。为了拿到股权对应的收益，你很难在去职抵偿上争取到最大利益，只可退让。况兼关于好多大厂来说，一经拿到股权的职工，去职前必定会签署竞业契约。如若职工违背的话，抵偿金额包含股权收益，基本上在这家大厂白干了。
下图是某大厂职工的收入确认，年薪税前170万，其中股权收益占到近100万。
作家：大喇叭开云体育(中国)官方网站。裁剪：想皆。
